La Commissione per le pari opportunità professionali (EEOC), che si occupa di discriminazioni sul posto di lavoro, ha annunciato di star indagando su Nike per «discriminazione razziale sistemica» delle persone bianche. Si tratta del primo caso di grande rivelanza avviato dall’agenzia federale statunitense che fa capo al governo, da quando Donald Trump, a gennaio, ha nominato alla presidenza Andrea Lucas. La funzionaria è molto conosciuta negli Stati Uniti per le sue posizioni di estrema destra e per la sua contrarietà alle politiche di diversità e inclusione (D.E.I.).

Secondo quanto depositato in tribunale dall’EEOC, la multinazionale potrebbe aver adottato “un modello o una pratica di trattamento disparato nei confronti di dipendenti bianchi, candidati e partecipanti a programmi di formazione in decisioni di assunzione, promozione, declassamento o licenziamento, inclusi:

  • la selezione per i licenziamenti
  • programmi di tirocinio.
  • programmi di mentoring, sviluppo della leadership e altri programmi di sviluppo di carriera”.

Su cosa si basa l’indagine contro la Nike

L’indagine e la citazione in giudizio hanno richiesto informazioni relative a queste accuse, alcune di queste risalenti al 2018. Le informazioni includevano i criteri utilizzati nella selezione dei dipendenti per i licenziamenti, al monitoraggio e all’utilizzo da parte dell’azienda dei dati relativi a razza ed etnia dei dipendenti, anche come fattore nella definizione della retribuzione dei dirigenti. Comprendevano anche dati su sedici programmi che, presumibilmente, fornivano opportunità di mentoring, leadership o sviluppo di carriera con restrizioni razziali.

«Quando ci sono indicazioni convincenti, comprese ammissioni aziendali in ampi materiali pubblici, che i programmi di un datore di lavoro relativi a Diversità, Equità e Inclusione possano violare i divieti federali contro la discriminazione razziale o altre forme di discriminazione illecita, l’EEOC adotterà tutte le misure necessarie, comprese le azioni di esecuzione delle citazioni in giudizio, per garantire l’opportunità di indagare in modo completo e completo», ha affermato Lucas. «Il divieto di discriminazione sul lavoro basata sulla razza previsto dal Titolo VII è daltonico. Impone all’EEOC di proteggere i dipendenti di tutte le etnie da pratiche di lavoro illecite. Grazie all’impegno del Presidente Trump nell’applicazione delle leggi sui diritti civili del nostro Paese, l’EEOC ha rinnovato la sua attenzione sull’applicazione imparziale del Titolo VII».

La risposta della multinazionale

In una dichiarazione, un portavoce della Nike ha spiegato: «Abbiamo partecipato ampiamente e in buona fede a un’indagine dell’EEOC sulle nostre pratiche, programmi e decisioni relative al personale. Abbiamo profuso continui sforzi per fornire informazioni e interagire in modo costruttivo con l’agenzia. Abbiamo condiviso migliaia di pagine di informazioni e risposte scritte dettagliate all’indagine dell’EEOC e stiamo fornendo ulteriori informazioni».

Nike è «un’azienda americana di cui siamo orgogliosi», ha aggiunto il portavoce. «Ci impegniamo a promuovere pratiche di lavoro eque e legittime e rispettiamo tutte le leggi applicabili, comprese quelle che vietano la discriminazione. Riteniamo che i nostri programmi e le nostre pratiche siano coerenti con tali obblighi e prendiamo sul serio queste questioni. Continueremo a collaborare con l’EEOC e risponderemo alla petizione»

Federica Checchia